Salariul minim în Italia, proiect pentru introducerea valorii de 9 euro brut. Chiar dacă Guvernul nu este de acord, opoziția din Italia a depus un proiect de lege pentru a garanta tuturor lucrătorilor și lucrătorilor un salariu minim brut pe oră de 9 euro. Scopul este de a combate munca precară și de a asigura o viață demnă pentru indivizi și familii.
>>> Milano, locuiește cu alte 30 de persoane într-un depozit pentru 380 de euro pe lună: Carmen, îngrijitoarea plătită cu 2 euro pe oră
Salariul minim în Italia
În octombrie anul trecut, Consiliul European a aprobat definitiv noua directivă privind salariul minim pe care însă țări precum Italia, unde există o rată mare de acoperire a negocierilor colective, nu sunt obligate să o transpună.
Salariul minim a fost mult timp una dintre cele mai dezbătute probleme de pe scena politică italiană. De altfel, Italia este una dintre puținele țări care nu are o disciplină specifică în acest domeniu.
Dar acum a fost depus la Cameră noul proiect de lege unitar înaintat de partidele de opoziție la Guvern (PD, M5S, Alleanza Verdi e Sinistra, Azione, Europa Verde și +Europa) , care ar introduce un prag de salariu minim stabilit la 9 euro brut pe oră.
>>> Munca domestică în Italia. Cum se calculează salariul lucrătorilor în perioada de sărbători? Expertul raspunde
Scopul este de a proteja sectoarele cele mai fragile și mai puțin plătite ale lumii muncii, care nu sunt acoperite suficient de negocieri colective.
Protectia salariului minim este un drept recunoscut in toate statele membre ale Uniunii Europene care îl realizeaza prin introducerea unui salariu minim legal, dar si prin negocieri colective.
Acesta din urmă este cazul Italiei. Contractele naționale de muncă pe categorii, CCNL -urile, de fapt, sunt rezultatul procesului de negocieri dintre lucrători și reprezentanții acestora și angajatori și organizațiile acestora în care sunt determinate condițiile de muncă , inclusiv salariile, programul de lucru și concediile și politicile de sănătate și siguranță.
Salariul minim în Italia: directiva UE
În octombrie anul trecut, Consiliul Uniunii Europene a dat undă verde definitivă directivei care introduce un salariu minim adecvat în țările UE pentru îmbunătățirea condițiilor de viață ale lucrătorilor și consolidarea CCNL.
Țările au la dispoziție doi ani pentru a o implementa, dar noua legislație nu prevede un sistem uniform pentru toți și nici nu impune introducerea unui salariu minim.
Statele care, precum Italia, înregistrează o rată de acoperire a negocierilor colective mai mare de 80% , de fapt, nu sunt obligate să ia nicio măsură. Posibilitatea de a introduce un salariu minim rămâne responsabilitatea statelor membre individuale , care, totuși, trebuie să garanteze lucrătorilor salarii decente, care să țină seama de costul vieții și de niveluri mai largi de remunerare.
Celălalt punct cheie al directivei UE este, de fapt, promovarea negocierilor colective pentru a favoriza consolidarea și extinderea acoperirii, astfel încât să se umple eventualele lacune în materie de protecție.
>>> Renzi: „Salvini și Meloni introduc retragerea forțată de bani din conturile curente din Italia”
Salariul minim: ce s-ar schimba odată cu introducerea în Italia
Linia actuală a Italiei, așa cum au reiterat de mai multe ori oficialii guvernamentali și chiar primul-ministru Giorgia Meloni, este de a NU introduce prin lege un salariu minim .
Problema salariilor mici și a muncii precare există, dar soluția corectă ar fi consolidarea negocierilor colective, în special în sectoarele cele mai slabe sau neacoperite.
Potrivit ANSA, propunerea de lege a opoziţiei este împărţită în 7 puncte:
- Lucratorului din fiecare sector economic i se acorda un tratament economic global nu mai mic decat cel prevazut de contractele colective stipulate de organizatiile patronale si sindicale comparativ cele mai reprezentative, cu exceptia celor mai favorabile tratamente;
- Ca o garanție suplimentară a recunoașterii unui salariu echitabil, ar trebui introdus un prag minim obligatoriu de 9 euro pe oră, în special pentru a proteja sectoarele cele mai fragile și mai sărace ale lumii muncii, în care puterea de negociere a organizațiilor sindicale este mai slabă;
- Retribuția echitabilă astfel definită nu privește doar lucrătorii subordonați, ci și relațiile de muncă care prezintă nevoi similare de protecție în contextul parasubordonării și al activității independente;
- Tot în conformitate cu prevederile directivei privind salariul minim, se înființează o Comisie formată din reprezentanți instituționali și din partenerii sociali, comparativ cei mai reprezentativi, care va avea ca sarcină principală actualizarea periodică a salariului minim orar;
- Eficacitatea dreptului lucrătorilor de a primi un tratament economic decent este reglementată și, prin urmare, garantată;
- Ultraactivitatea contractelor de muncă expirate sau anulate este recunoscută de lege;
- Se recunoaște o perioadă de timp pentru adaptarea contractelor la noua disciplină, și un beneficiu economic în sprijinul angajatorilor pentru care această adaptare este mai oneroasă.
Dacă această propunere ar fi aprobată, Contractele Colective Naționale de Muncă ar continua să definească cuantumul beneficiilor minime, dar salariul minim nu ar putea fi în niciun caz mai mic de 9 euro pe oră. Acest lucru, dacă pe de o parte implică efecte marginale pentru unele sectoare, precum de exemplu în contractele semnate de Confindustria, pe de altă parte salariul ar crește în multe alte sectoare mai puțin protejate.
Tot ce rămâne este să așteptăm, așadar, să vedem care vor fi evoluțiile procesului parlamentar al propunerii, scrie informazionefiscale.it.
