Premierul Emil Boc şi-a angajat, astăzi, răspunderea pe noul Cod al Muncii, în faţa camerelor reunite ale Parlamentului, şeful Guvernului accentuând ideea că, după noua lege, contractele de muncă pe perioadă nedeterminată rămân regula şi că salariaţii nu vor munci mai mult de 48 de ore pe săptămână. Premierul a mai precizat că noua lege care va reglementa relaţiile de muncă din România propune o protecţie mai mare a salariaţilor, prin majorarea sporului de noapte la 25% din salariul de bază sau prin înasprirea sancţiunilor pentru munca la negru.
În cadrul şedinţei de asumare a răspunderii pe Codul Muncii, primul ministru a declarat că piaţa muncii din România are nevoie de o mai mare flexibilitate. Intrarea ţării noastre în UE şi criza economică globală sunt numai două dintre motivele care demonstrează că România are nevoie de un nou Cod al Muncii, a spus primul-ministru.
Deşi proiectul a fost negociat cu partenerii sociali timp de mai multe luni, cele două părţi nu au ajuns la un acord pe noul Cod. În aceste condiţii, sindicatele ameninţă cu “proteste violente” în ziua votului moţiunii de cenzură şi în cea în care preşedintele promulgă legea, urmând că în perioada următoare să intre în greva generală pe termen nelimitat. Sindicaliştii atrag atenţia că noul cod al muncii îi dezavantajează foarte mult pe angajaţi. Perioadele de probă vor fi mai mari, la fel şi perioada de preaviz în cazul demisiei, iar contractele pe termen determinat vor deveni regulă. Sunt doar câteva din prevederile care apar în noul Cod al Muncii. Opoziţia, pe de altă parte, depune astăzi o moţiune de cenzură împotriva Guvernului, care va fi votată săptămâna viitoare.
Prevederile noii forme a Codului Muncii
• se abrogă articolul potrivit căruia, la încetarea celui de-al treilea contract pe perioadă determinată, angajatul va fi încadrat obligatoriu cu contract pe perioadă nedeterminată
• prelungirea perioadelor de probă de la 30 la 45 de zile, dar şi de preaviz, de la 15 zile calendaristice, la 20 de zile lucrătoare
• perioada in care angajatorul trebuie să asigure salariaţilor concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situatiile în care concediul este programat fracţionat, se reduce de la 15 la 10 zile
• un patron poate angaja în probă oricate persoane vrea şi să renunţe la ele după expirarea perioadei de probă
• contractul individual de muncă poate înceta atât pe durata cât şi la sfârşitul perioadei de probă, fără să fie necesar preavizul, ci doar o notificare scrisă, la iniţiativa oricărei dintre părţi
• un angajat nu poate munci mai mult de 48 de ore pe săptămână, iar perioada limită în care orele suplimentare se compensează cu ore libere plătite, se prelungeşte de la 30 la 60 de zile
• contractul de muncă al participanţilor la protest poate fi suspendat, iar în caz de concedieri colective, angajatorul va putea încadra alte persoane pe posturile ramase vacante chiar de a doua zi
• introducerea unei indemnizaţii de confidenţialitate lunare. Aceasta se stabileste prin negociere şi se impozitează la beneficiar
